设计诱人机制提升人工效能实现利润培增:8月15-16日深圳
栏目:客户案例 发布时间:2024-06-11
PG电子模拟器设计公司, 开启企业内部管理体系升级的序幕,实现制度管理提升效能,告别人情管理执行力差,成本高等管理问题  2、考核方法及指标权重比例设计:绩效考核不等同于业绩考核,小用看业绩,中用看能力,大用看品行;不同岗位适用的不同方法  3、连锁经营薪酬设计:适用于服装、餐饮、美容美发、保健、酒店、房产、商贸、4S店面门店、民营学校、超市等  ①:提成比例逐渐增高法;②:同级同薪制;③:经理只发团队奖;④:....

  开启企业内部管理体系升级的序幕,实现制度管理提升效能,告别人情管理执行力差,成本高等管理问题

  2、考核方法及指标权重比例设计:绩效考核不等同于业绩考核,小用看业绩,中用看能力,大用看品行;不同岗位适用的不同方法

  3、连锁经营薪酬设计:适用于服装、餐饮、美容美发、保健、酒店、房产、商贸、4S店面门店、民营学校、超市等

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本文由:PG电子模拟器设计公司提供