经常和设计行业的小伙伴聊天，把大家的吐槽汇总下，发现设计行业大概有以下十大潜规则

　　负产值是一个设计院特有的产物，是设计院的薪资分配中企业将经营风险转嫁给员工的结果。

　　设计院员工签订的合同工资体系为基本工资+预发绩效，一般基本工资是两三千，剩余的全是预发绩效，很多设计院员工需要上交的五险一金也要从预发绩效中扣除。

　　很多设计院是应收账款到账以后确认，但是设计行业一般要等到竣工验收以后才能全部到账，时间一般三五年不等，如果领导分配给你的项目没有实际到账，预发时间又比较长，最后算下来你的产值就是负的，

　　但是“负产值”最大的作用是选择性“迫使”员工离职。一些领导会精心安排一些回款慢，层层分包、商务对接负责的项目给不喜欢的员工，最后让其陷入负产值境地，被迫离职。

　　设计行业责任分配是设计师负责制，图纸上面签名的人负全责，所以设计师成为设计质量的最中心的捍卫者。

　　作为项目经理，最重要的时间进度的把控和交付责任，所以只要图纸过得去，项目经理是不会在意具体质量的，特别是遇到比较急的项目，甚至会提出可以粗一点，没有强条就可以了。

　　在面试前或者投简历阶段，如果遇到很长的名字，例如中国*建筑***（地名）xxxxx建筑/地产集团研究设计院有限公司xx分院，这种开头很大，名字很长，标榜自己是国企，但是屋里没有几个人，大部分都是挂靠公司，待遇很差，最好别去！

　　设计院领导集人事、财务、项目三权于一身，一部分大院不好麻将胡了最新官方版下载好干项目，狂收管理费和加盟费，竟然比自己好好拉项目赚得多。

　　年终奖是一个玄学概念，算是没法计算的，最后都是几个所长或者负责人与院长吵架吵出来的。

　　可能是吃外卖半个小时，顺便看点短视频，也可能是吃上一个小时，具体多少时间看心情；

　　深刻反省过自己，结果发现设计项目修改版次完全与设计师弱相关，甚至零相关。

　　设计不是艺术，电视剧里那种艺术的设计在现实中基本不存在，设计师是被关在规范和强条中的笼中雀，每一个参数，每一个步骤都有严格规定，可以腾挪的空间太小了，所以设计师是一个搬砖行业，不是一个艺术行业。

　　一是“短平快”，不停地加班，突击审图，立马施工，恨不得一个星期盖好一栋大楼。

　　二是“长难”，一个项目合同签的是3个月，换了三个领导，汇报了30次，结果审批走了3年。