针对设计咨询行业这一知识技术密集型业态，如何加强员工队伍建设，提升广大员工的认同感、获得感、成就感。华汇集团聚焦新时代，把握行业势，积极推进富有行业特征和企业特色的产业工人队伍建设改革。

　　华汇集团1999年由原绍兴市建筑设计研究院改制而来，一直来重视员工的思想政治建设，是绍兴市五星双强两新组织，今年建党百年之际，获评绍兴市基层先进党组织，党建在员工队伍建设中发挥了重要引领作用。党委围绕“和谐党建、先锋党建、勤廉党建、人本党建”等四个党建，坚持党建带工建，激发广大员工爱国爱企、干事创业的热情。党委以先进文化指引队伍建设，坚持季度明星评选制度，每季度晒工作亮点，树身边典型，对明星员工在企业内网和电梯屏幕广泛展示，对其中的佼佼者，深入采访，总结其中蕴藏的华汇精神，从中挖掘出华汇自身的精神谱系，如精益求精的工匠精神、“承担责任光荣”的奉献精神，以引导广大员工担当起“为业主创造最大化价值”的企业使命，培养了适应知识和技术密集型企业发展需要、又红又专的“城市建设专家”队伍。

　　设计咨询行业，在互联网时代呈现出个体崛起的新趋势，劳动关系正从雇佣关系加速走向合伙合作的特点，华汇在“共同的企业、共同的事业”核心价值观基础上，为适应新时代行业变化，进一步升级了事业合伙人体制，让更多员工成为合伙人（股东），从根本上解决了职工的主人翁地位，真正做到了企业与员工共同分享、一起成长。在企业持续发展的基础上，华汇以更加开放的心态，不断增资扩股，向更多技术、管理骨干员工开放股权，同时持续完善“共创、共担、共享、共治”的良性公司治理体系，积极营造事业合伙文化，强化员工的事业共同体意识。现有合伙人（股东）560多人，并且还在不断扩大。通过升级产权合伙体制，将员工利益和命运与企业的发展紧密融为一体。

　　人才是第一资源，高质量发展呼唤高成长人才，华汇依托知识赋能中心，推动全员学习、终身学习。从新员工培训到卓越中层培训再到华汇MBA管理学院的提升，从华汇大讲堂到各类专业技术讲座，从轮岗培训到兼岗锻炼，从各专业动态学习到职能中心周六常态学习，针对员工不同发展阶段、不同专业类别需求，华汇制定了全员知识技能培训提升计划，推出“人才生态建设工程”、“新人培养工程”、“人才发展工程”，满足新时代产业工人自我成长、全面成长的需要。同时完善人才数据，建立数字化的岗位职务权限体系，健全人力资源数据分析体系，完善大数据的呈现内容及方式，推动人力资源管理向数字化转型。

　　一楼咖啡吧、顶楼健身房，四楼屋顶农场，每层标配冰箱、微波炉，隔层挑空大露台，舒适、优美的工作环境让员工幸福感满满。环境也是企业竞争的软实力。华汇科研设计中心大楼作为绍兴市唯一的绿色设计及运行的三星建筑，环境宜人，今年在绿色建筑的基础上，综合考虑空气、水、舒适度、健身器械、人文等指标，并经过一系列改造和技术手段提升，打造建筑的健康性能，又获得了“健康建筑”三星级运行标识，目前，在全国范围内能达到“健康建筑三星级运行标识”的项目也是为数不多。有好环境，更要有好氛围。集团工会每年举办综合运动会，设有竞技类和趣味类项目，让广大员工在运动中体验快乐。今年又推出职工俱乐部制度，作为有共同兴趣爱好的自组织，员工自我管理，工会给予资金资助，现已成立足球、篮球、羽毛球、钓鱼、太极拳等员工俱乐部，拓展了员工的文体生活。集团设有职工书屋，通过定期购置和员工自发提供的方式持续充实书屋书籍，为广大员工创造自助式、共享式阅书环境。每年六一，是华汇特有的亲子节，“汇二代”在其乐融融中享受童真亲情。绿色建筑和健康建筑的创建，运动会、书屋、亲子节，为广大员工提供了更绿色、更健康、更具人文关怀的企业环境。

　　在《关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》出台后，华汇集团及时推出了《华汇集团推进共同富裕行动纲领（2021-2025）》，在企业持续高质量发展、升级事业合伙人计划、强化初次分配、加大人才培养投入、搭建赋能创业舞台、以公益初心更多反哺社会等六个方面明确了华汇的行动纲领，为共同富裕提供了华汇方案。今年在工会与企业订立的工资集体协商协议中规定了员工收入的增长路径：一是对所有员工提高基础保底薪资；二是对应届毕业生员工设置培养补贴，让他们渡过职业适应期；三是对成长期员工提高分配倾斜度；四对骨干员工实施合伙人计划，分享企业利润，让广大员工共享企业发展成果，让“建设美好生活”进一步成为广大员工共同奋斗的美好愿望。

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